Native Mind Indonesia · 2 November 2026
Tunjangan Hari Raya (THR) is the religious holiday allowance every employer in Indonesia must pay. The main rule is Minister of Manpower Regulation No. 6 of 2016, and the Ministry usually issues a reminder circular before each major holiday.
- Every employee with at least one month of service is entitled to THR.
- 12 months or more: one month's wage. Less: pro rata.
- Pay in cash no later than 7 days before the holiday; late payment carries a 5% fine.
Who Is Entitled
Every employee who has worked continuously for at least one month, on a permanent (PKWTT) or fixed-term (PKWT) contract. THR is paid once a year, for the employee's own religious holiday: Idul Fitri, Christmas, Nyepi, Waisak or Chinese New Year, unless the employment agreement or Company Regulation sets one holiday for everyone.
How Much
- 12 months of service or more: one month's wage.
- 1 month to less than 12 months: pro rata, (months of service ÷ 12) × one month's wage.
"One month's wage" means basic salary plus fixed allowances. Variable allowances such as meal or transport paid per attendance are not included. If the employment agreement, Company Regulation or company practice gives more, the higher amount applies.
Example: an employee with a basic salary plus fixed allowances of Rp6,000,000 who has worked 8 months receives 8 ÷ 12 × Rp6,000,000 = Rp4,000,000.
For daily workers, the monthly wage is the average of the last 12 months, or of the months worked if fewer than 12. For piece-rate workers it is the average monthly pay over the last 12 months.
When to Pay
THR must be paid in cash (money, not goods) no later than 7 days before the holiday. Late payment carries a 5% fine on the amount due, and the employer must still pay the THR itself. Repeated violations can lead to administrative sanctions.
Employees Who Leave
A PKWTT employee whose employment ends within 30 days before the holiday is still entitled to THR. This protection does not apply to a PKWT contract that ends before the holiday.
Plan Ahead
Accrue THR every month in your budget (one twelfth of the monthly payroll) so the payment does not strain cash flow, and check the Ministry's circular each year for the exact deadline and any special rules.
General information for HR planning, not legal advice. Regulations change: check the current rules or ask a qualified adviser before an important decision.
Native Mind Indonesia · 2 November 2026
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah tunjangan keagamaan yang wajib dibayar setiap pemberi kerja di Indonesia. Aturan utamanya adalah Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2016, dan Kementerian biasanya menerbitkan surat edaran sebelum setiap hari raya besar.
- Setiap pekerja dengan masa kerja minimal satu bulan berhak atas THR.
- Masa kerja 12 bulan atau lebih: satu bulan upah. Kurang dari itu: proporsional.
- Bayar dalam bentuk uang paling lambat 7 hari sebelum hari raya; keterlambatan dikenai denda 5%.
Siapa yang Berhak
Setiap karyawan yang telah bekerja terus-menerus minimal satu bulan, baik dengan PKWTT (tetap) maupun PKWT (kontrak). THR dibayar sekali setahun untuk hari raya keagamaan karyawan masing-masing: Idul Fitri, Natal, Nyepi, Waisak, atau Imlek, kecuali perjanjian kerja atau Peraturan Perusahaan menetapkan satu hari raya untuk semua.
Berapa Besarnya
- Masa kerja 12 bulan atau lebih: satu bulan upah.
- Masa kerja 1 bulan sampai kurang dari 12 bulan: proporsional, (masa kerja dalam bulan ÷ 12) × satu bulan upah.
"Satu bulan upah" berarti upah pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap, seperti uang makan atau transport yang dibayar berdasarkan kehadiran, tidak termasuk. Jika perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan, atau kebiasaan perusahaan memberikan lebih, yang berlaku adalah jumlah yang lebih tinggi.
Contoh: karyawan dengan upah pokok dan tunjangan tetap Rp6.000.000 yang telah bekerja 8 bulan menerima 8 ÷ 12 × Rp6.000.000 = Rp4.000.000.
Untuk pekerja harian, upah sebulan adalah rata-rata 12 bulan terakhir, atau rata-rata bulan yang telah dijalani jika kurang dari 12 bulan. Untuk pekerja borongan, upah sebulan adalah rata-rata upah 12 bulan terakhir.
Kapan Dibayar
THR wajib dibayar dalam bentuk uang paling lambat 7 hari sebelum hari raya. Keterlambatan dikenai denda 5% dari jumlah yang harus dibayar, dan pemberi kerja tetap wajib membayar THR-nya. Pelanggaran berulang dapat dikenai sanksi administratif.
Karyawan yang Berhenti
Karyawan PKWTT yang hubungan kerjanya berakhir dalam 30 hari sebelum hari raya tetap berhak atas THR. Perlindungan ini tidak berlaku untuk PKWT yang berakhir sebelum hari raya.
Rencanakan Sejak Awal
Cadangkan THR setiap bulan dalam anggaran (seperdua belas dari total gaji bulanan) agar pembayarannya tidak membebani arus kas, dan periksa surat edaran Kementerian setiap tahun untuk batas waktu yang tepat dan ketentuan khusus.
Informasi umum untuk perencanaan SDM, bukan nasihat hukum. Peraturan dapat berubah: periksa ketentuan terbaru atau tanyakan kepada konsultan yang berkompeten sebelum mengambil keputusan penting.
A step-by-step way to review your HR practices against Indonesian labour law, find the gaps and fix them in order of risk.Langkah demi langkah meninjau praktik SDM terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia, menemukan celah, dan memperbaikinya sesuai tingkat risiko.
Read GuideBaca Panduan →Writing SOPs Employees Actually FollowMenulis SOP yang Benar-Benar Dijalankan KaryawanHow to write clear standard operating procedures in the ISO 9001 style: purpose, scope, steps, owners, records and approval.Cara menulis prosedur operasi standar yang jelas dengan gaya ISO 9001: tujuan, ruang lingkup, langkah, penanggung jawab, catatan, dan persetujuan.
Read GuideBaca Panduan →PKWT and PKWTT: Choosing the Right Employment ContractPKWT dan PKWTT: Memilih Perjanjian Kerja yang TepatThe difference between fixed-term and permanent employment in Indonesia, the limits on PKWT and the compensation due when a PKWT ends.Perbedaan perjanjian kerja waktu tertentu dan tidak tertentu di Indonesia, batasan PKWT, dan uang kompensasi saat PKWT berakhir.
Read GuideBaca Panduan →